劳务外包需要什么许可证?

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求*多，也*繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

劳务外包许可证申请：

1.了解申请条件：根据所在地的具体实施细则，了解申请劳务外包许可证所需具备的条件和资质。

2.准备资料：根据申请条件，准备相关的申请资料，如公司营业执照、法人代表证明、经营场所证明、工作人员资质证明等。

3.提交申请：向当地劳动部门或人力资源和社会保障部门提交申请资料，并按照要求缴纳相关费用。

4.审核流程：劳动部门或人力资源和社会保障部门将对企业提交的申请资料进行审核，包括实地考察、审核人员的专业能力等。

5.领取许可证：经过审核，如果企业符合相关资质要求，劳动部门或人力资源和社会保障部门将颁发相应的劳务外包许可证。