一、劳务派遣概述 劳务派遣概念派送遣单位与劳动者订立劳动合同，派送单位并同用工单位订立合作协议。将劳动者派送到用工单位由其对劳动者进行管理运用，但由派送单位向劳动者交出报酬并向派送单位交给管理费的一种特殊的雇佣制度 。

二、劳务派遣三性岗位的认定

临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位； 辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 对于劳动者是否属于劳务派送性质的职员，应该怎么样掌握确定地觉得标准？ 假设被诉单位主张劳动者系劳务派送性质的职员并供给了与派送公司订立的派送协议，但其所主张的派送单位未与劳动者订立劳动合同，劳动者不承认派送物质的真实物质情形的，一样对劳务派送关系不予确定地觉得，仍应将该被诉单位作为佣人单位。 用工单位决定运用被派送劳动者的辅助性岗位，应该经职工代表大会或者总和职工辩论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 三、劳务派遣与服务外包的区别 劳务派送与服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 它们的之间区别是：

1.符合运用的法律不同。劳务派送符合运用劳动合同法，劳务外包符合运用合同法。

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